会社の成長に必要なことは、会社の理念・ビジョンに合った人材を採用することからはじまります。将来の組織づくりを見据えて、明確な人材戦略に基づいた採用システムの構築をしてくことが重要です。ミネルバでは独自のネットワークを活かしながら、企業の求める人材採用をトータルにサポートします。
クライアントの将来のビジョン・目標を実現するための組織づくりを視野にいれながら、若手人材・女性・海外人材等、多様な人材を活かした組織戦略の策定をサポートします。
求人募集から採用決定までの業務を簡素化することにより、無駄な時間と労力をかけず、計画的な人材採用を実現します。
中小企業において、求人にかかるコストは大きな負担です。コスト対効果を考慮しながら、有効な求人手段をアドバイスし、ミネルバが支援します。
ミネルバ独自のネットワークを活用し、効率的でスピーディーな若手人材採用を支援します。
若手人材採用支援
女性のしなやかな感性を活かした人事戦略、即戦力となる女性の採用、ワークライフバランスプログラムの策定までトータルで支援します
ワークライフバランス
海外人材採用に特化したパートナー企業と連携し、優秀な海外人材の確保を支援します。
ホームページを含め、自社ブランディングを強化することで、企業理念にマッチした人材を集められるよう支援します。
会社が求める人材を採用するためには、その人材を見抜く力が重要です。履歴書・職務経歴書をみるときのポイント、採用力・面接のスキルアップを図るための支援を行うことで、採用実務を支援します。
人事労務のプロフェッショナルである社会保険労務士が、採用決定後の内定通知書等必要書類の作成、入社後の雇用契約書、社会保険、労働保険の書類作成等まで、きめ細やかに支援します。
将来の組織作りを見据えた人材像を描き、ミネルバ独自のネットワークを利用した新卒者のマッチングシステムで最適な人材をダイレクトに結びつけるのが当社の若手（新卒）人材採用支援の特徴です。会社の採用スピードを加速し、求人媒体や人件費等のコスト削減を実現します。また、会社に定着し、成長していける人材となるよう採用後のケアから研修までトータルでサポートします。
